为了让用户更加直观的了解到员工的工作状况，爆品推上线了团长绩效功能，主账号可更直观的看到员工的预估付款、预估结算以及商品情况等内容。本次也新增了业绩投屏，增加员工之间的竞争力。同步优化了员工管理中的员工入职时间，增加了录入员工底薪等功能。
一、员工基础信息设置
1、目标等级设置
职位的展示规则为：成员角色（专员/组长）-员工等级。其中员工等级主账号可以在团队管理-目标管理中进行设置。在目标管理中，主账号可以批量设置不同员工等级的目标以及提成比例。
2、员工目标设置
设置好目标等级的业绩目标，提成比例后主账号在团队管理-员工管理中，可通过新增员工/编辑来对员工的等级进行选择。选择好对应的员工等级后，该员工对应的业绩目标和提成比例就会对应到目标等级中的业绩目标和提成比例。在绩效管理中系统会自动核算出该员工的对应提成比例下的业绩提成金额。
3、员工底薪设置
员工管理中可以修改不同员工的底薪，方便主账号核算成本。在员工管理中设置好底薪后，在绩效管理中也可以同步看到对应员工的底薪。
二、相关绩效数据解析
1、团长活动及商品情况
绩效管理中，我们为大家提供了员工活动个数、报名活动的商品数、审核通过数量等数据。
活动个数：为该员工指定时间内该员工名下的活动个数；
报名商品数：为报名对应员工活动的全部商品（建议一个员工用一个活动链接）；
审核通过数量：对应员工活动下的商品审核通过的数量
2、业绩情况
绩效管理中业绩情况可以查看到预估付款服务费的金额，了解员工昨日、今日、本周以及本月的业绩情况。同时也可以查看付款笔数在一定区间的商品数，了解员工的商品质量更有针对性的进行优化提高。目前是可以看到昨日、今日、本周付款笔数低于50笔、50笔到100笔、100笔到200笔、200笔到500笔、500笔以上的对应区间的付款笔数商品数量。
本月数据中可以看到员工的预估付款服务费、预估结算服务费情况，该业绩都是没有扣除10%的数据。也可以看到本月的目标以及员工的完成率（完成率目前是根据预估结算服务费来进行计算的）。另外增加了底薪、提成比例以及提成金额的展示，方便主账号进行成本核算。
3、员工登录及绩效权限
绩效管理中可以看到员工最后登录系统的IP地址以及时间，让管理者更清楚的了解到员工是什么时候登录过，以及登录的地址是否是公司地址。
绩效管理的员工权限：主账号可以看到全部的员工数据、员工只能看到自己的数据、组长可以看到本组员工的相关数据。
三、业绩风云榜投屏
为了增加员工的竞争精神，我们为用户提供了风云榜投屏的功能。主账号登录进系统后在概览页面的右上角可以看到风云榜投屏，点击后可以打开新的链接。主账号可以将其进行投屏，让员工进行查看。
风云榜的业绩排名维度为本月预估付款服务费从高到低进行排序的。员工可以看到自己当前的排名情况。同时可以看到今日的业绩冠军、亚军及季军，增加优秀员工的荣誉感同时，激励其他员工更加努力招商。
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